经过五人一个月的急工作，一个简单的报告来了。报告和罗兰公司给华向公司的咨询报告相比那真是大巫见小巫了。不过听李远说他们了600地价钱，罗兰公司派了四十多

黄云逸将自己的担心如实的向几位同学说了，这倒是他们没想到的，不过也是他们能理解的，毕竟除了李远，另外三人不是政府门的人，就是国有企业系统的人。

对于这个结果。周教授和同学们也理解，也就决定着这么了。现是参照罗兰公司给华向集团的咨询和方案，列了大家要调查咨询的内容。由于李远是全程参与了华向公司这个程再造，所以大家推选他为课题组副助长，由他来分工大家开始工作。周教授工作繁忙，也只是帮他们审审方案，提意见什么的。

对于黄云逸提的担心。章书记觉得这都是小事情，问题到时候还是应该比较容易解决地。难得的是，这样千载难逢地机会可是人家钱都请不过来的，一定要抓住这个机会。

可黄云逸心里似乎明白，就算这个课题了来，华达也不一定能用这个结果，只怕这个课题来还会给汪总带来一些压力，万一课题程改造之后，整个华达只要500科级，那现在多来地近科级该怎么办？

就想着要一个最好的案例，这样对他的仕途也有好“说不定

回去先和章书记汇报了这件事情，章书记倒是觉得这是非常好的机会，及力让黄云逸把周教授及其他同学邀请过来，他会给予最大的支持，甚至都说可以考虑象汪总要一些经费。

考虑再三，还是章书记提议，让他们研究他们的，公司不参与。如果他们研究地课题和华达公司自己方案不冲突的时候，那就可以采用课题组的成果，如果有冲突可以相互取长补短。汪老板也同意了他这个提议，反正有章书记牵，课题组咨询调查的时候应该比较方便的。经过这次谈话，黄云逸突然发现，章书记虽然是行武，可骨里还是有一丝书生的气息。

现在对于公司构架、程再造方面的情况，黄云逸就在课程中学了一，当时觉得自己这样的单位不可能现这程再造的情况，也就没这么在意，就是混过及格就行了。现在既然要这样的课题，而且还是自己公司的课题，那得迅速恶补一下这方面的知识。

党宣副长这几个月的时间里。黄云逸对人力资源方面行了猛攻，周教授给他列几十本相关地书籍，这几个月来每个星期认真读一本书，基本上读的差不多了，还写了两片论文，其中一篇还由周教授推荐在《人力资源研究》上发表了，总的来说，也算是恶补了一下企业人力资源方面的知识，不过最近因为这个科级调整的事情，静下来思考了好几次。发现自己学的这些人力资源方面的东西，大分是不能运用到公司人事工作上来的。倒是公司里人事上地某些东西，可以用这些理论写上几篇论文。

借这个课题的东风呢。”于金来读这个研究生，就准备的，要真能借周老的牌这样一个课题，就算没多少用，这课题的金量也要重很多，以后自己就会成为江南省这几千上万大大小小国有企业改制改革的专家了。

周教授和李远给大家开了一大堆地书目，黄云逸就这样一边忙平时的日常工作，一边可是看书，一边和四位同学照方案的布置，到公司行咨询调查。

由于有了资质认证和细化推广这两个工作，大家对黄云逸的咨询调查倒都没什么特别的觉，只是觉得老搞这样的事情，有烦。

虽然知这是一个千载难逢的机会，可经过党宣这几个月的任职，黄云逸学会了一件事情之前，先考虑事情来之后的后果，这个好过是不是该要的后果。

章书记亲自陪黄云逸去汪老板那里汇报了这个事情，果然汪老板有些犹豫，周老的名实在是有影响力，不要说厅领导，就是省领导都要敬他三分。真要让他主持到自己这里这个课题，只怕厅领导，国资委的领导也会参与来，这对自己应该是好事情。可又担心课题一，发现一些问题，或者有些事情是自己不了的，那就是麻烦的事情。

周老也时间到华达来调研了一次，还真如汪老板估计的，知周老要来之后，厅里专门派了一个副厅长来陪同，集团公司李总自然也跟着来受教了一会，其实调研也就是听汪总汇报了一些情况，到车间参观了一下，问了职工几个问题。