作为老板，雷昊不要不要满足叶柳的需求，都必须用自己的能力压下对方，只要成了，那么他满足叶柳的诉求就称得上恩威并施，后者也没有得寸尺的空间，更会慢慢变得心服服。

雷霆集团的理模式属于刚柔并济，刚的自然是雷昊，他是集团独裁者，无奈之下，裘雨婷就负责怀柔手段，像苏逸文等理层，只要在雷昊这边受了“委屈”，就会跑去裘雨婷那里诉苦，再由裘雨婷把信号传达给雷昊，刷一下存在又不至于和雷昊。

就比如裘雨婷，她打死也想不到自己会有因为男朋友赞赏她厨艺而到无比甜的时刻。

是以，李悼堂的实验在行，叶柳也怀着质疑的情绪向外界表雷昊给权投资门设定的方向。

“很好吃。”雷昊表扬了一句，他以前和裘雨婷的相模式是天才穷小面对女神，现在则完全是郎才女貌，因为…金圈公认的事实是：裘家反而是攀上雷昊了。

加上罗梓扬等人的中和，集团运转的模式就确定下来。

“理念冲突而已。”雷昊苦笑“没有这件事，我们也会发生其他，应有之事。”

“最近我厨艺大涨，你试试。”裘雨婷替雷昊盛了一碗粥，有些得意的说。

别看雷昊情绪上有些烦躁，但他很明白，这是必然的阶段，裘雨婷是个女人，她再大，总要怀的吧，那个时候如果他雷昊还不能承当更多任务的话，难不成让老婆着肚继续工作？

机构的掌控者、灵魂人，底薄弱的雷昊需要更多工作的机会用以学习和验证，裘雨婷的法很正确。

“叶总找我诉苦了。”生活上的事情摆平了，裘雨婷才笑着提起工作上的事情：“你又要什么奇怪招数啦？”

吃着宵夜，察觉到裘雨婷期待的神，雷昊心里的烦躁消除了许多，聪明的女人就是厉害，让老公承当更多工作的时候，她会从其他地方弥补回来。

而且雷霆现在是大机构，雷昊这个掌门人如果不多学一些东西，以后肯定在很多方面会现力不从心的状况。

虽然和叶柳的投资理念起了冲突，但雷昊对这事情很包容，甚至他也知，即使没有这件事，他和叶柳最终还是有其他领域的意见相左。

叶柳需要用一些事情来证明自己，为他和他所代表的团争取利益和地位。

但是当雷昊知明明老婆能完解决的事情，却移给自己之后，专科学历的他难免会有烦躁的情绪。

女人这生也非常奇怪，要是找个唯唯诺诺的男人，她当然非常势，如果找到一个像雷老虎这样的猛兽，她又会甘当贤内助。

把事情给雷昊，裘雨婷的空闲时间就多了一，这些时间被她拿来陪伴亲人和学习一些生活技能，比如跟准婆婆一起搞定一日三餐。

雷昊对这情况心知肚明，叶柳这些人也认可这模式，大家是理念上的冲突，下属们可以诉苦，但没资格否决雷昊的任何计划，他们多能在雷昊错的时候争取到更多自主权，然而…雷昊没过错。